美国人不喜欢度假，根据调查机构项目：休假数据显示，最后一年54%的雇员不使用任何带薪假。，这些人一共放弃了 6.62 亿天的假期。不过比 2015 年有所好转，2015 年没休假的人占 55%。

研究主管凯蒂·丹尼斯(KatieDenis)说：“总的来说，美国人使用更多的假期。”“现在情况有所好转，这可能是一个重大转变的开始。”

美国公司开始为员工提供更多的福利，包括更多的带薪休假。去年美国的平均带薪假期为22.6天，比前一年多了7天。员工们花了更多的时间。去年，员工使用了16.8天，比前一年多了半天，比2013年多了一天。“不要低估这半天，半天真的很重要，”丹尼斯说。

在接受调查的7331名雇员中，没有包括没有带薪休假的兼职雇员。一般来说，收入越低，带薪假期就越少。

看来男人更喜欢带薪休假。去年，48%的男性带薪假期用完，比2015年增加了3%，而只有44%的女性没有带薪假期。

人力资源社会项目的EvrenEsen认为，当人们对自己的工作感到满意时，他们愿意休假。“在金融危机时期和危机后时期，我会有一种‘我需要在这里工作，我需要确保我有另一份工作’的心态，而且通常我每年不会出差很多次。”

即使在金融危机发生数年后，这种心理仍然存在。你可以看到公司实际提供的带薪休假天数和人们休假的天数之间的差异，而且没有减少的趋势。1/4的受访人说，他们害怕度假，好像他们不努力工作，或者证明你的工作可以被取代。1/5的人说，他们担心假期可能会错过加薪或晋升。丹尼斯说：“最大的担忧是假期会让人们认为你的工作可以被取代。”“这种金融危机后的担忧并没有完全消散。”

老板们对假期的看法直接影响到员工的选择，但是老板们通常在这个问题上意见不一。大多数经理说假期能改善健康和情绪(82%)，鼓舞士气(82%)和缓慢疲劳(81%)。但员工并没有感觉到这种“关心”，2/3的员工说，“公司休假是模棱两可，气馁，有时传达的信息很复杂，不懂”。

研究发现，这种差异的存在导致了“休假等于负面形象”的假设。

该报告估计，美国人在2016年放弃的带薪休假使美国损失了2360亿美元，这部分本应是旅行相关消费。而那些没休假的人并没能如愿以偿，结果显示他们的工作表现并不好。相反，休假的人晋升机会更大（23-27%），过去三年这些人的奖金也上涨了（78%-84%）。